LICENCIEMENT OU DEMISSION ? LES CHOSES SONT PARFOIS PLUS COMPLEXES

Vous êtes toujours en poste dans votre société mais vos conditions de travail se dégradent sans que et vous ne souhaitiez démissionner. N'attendez pas d'être dans une situation trop bloquée et pensez dès maintenant à consulter un professionnel.

Le droit du travail devient de plus en plus complexe et les situations de rupture du contrat de travail sortent des cadres juridiques classiques de la démission ou du licenciement.
Plus votre dossier sera pris en amont, plus vous aurez de chance d'éviter un procès ou si cela est inévitable, de correctement  préparer votre dossier... pensez y !

En effet, les conseils de prud'hommes connaissent une recrudescence du contentieux dit "de la prise d'acte de rupture aux torts exclusifs de l'employeur", en d'autres termes de la démission contrainte.

Beaucoup de salariés démissionnent "purement et simplement" pour de faux motifs personnels alors que ce qui est véritablement en cause, c'est le comportement de leur employeur (non paiement des heures supplémentaires, harcèlement...).

Vous pouvez requalifier une démission contrainte en licenciement abusif et obtenir les indemnités liés à ce licenciement abusif. Pour cela il faut prendre contact avec un avocat, constituer un dossier solide et disposer de preuves suffisantes.